Ekstern hjælp til rekruttering af medarbejdere

Hvis du står foran ansættelse af nye medarbejdere, så kan det være en god ide at få hjælp udefra. Rekruttering er besværligt og tager lang tid samtidig med, at det naturligvis er helt afgørende, at du finder frem til de rigtige kandidater. Alle disse ting gør, at du med fordel kan blive assisteret af folk og virksomheder, som virkelig ved, hvad de taler om.

Den traditionelle rekrutteringsproces

Den måde, som de fleste danske organisationer og virksomheder stadigvæk sværger til, når de skal have fundet nye medarbejdere, er den traditionelle rekrutteringsproces. Denne proces indebærer, at virksomheden selv står for hele processen med at designe jobopslag, distribuere det rundt omkring, gennemlæse hundrevis af jobansøgninger og forestå alle de endelige jobinterviews.

Denne proces er ualmindelig tung og ressourcekrævende og kan være et utroligt drænende forløb at komme igennem for virksomhedens ansatte. Derudover skal man også huske på, at dine ansatte i stort set alle tilfælde ikke vil være specialister i rekruttering, men mere er noget de arbejder med, fordi de ikke har noget valg. Dette påvirker medarbejdernes motivation såvel som kvaliteten af deres rekrutteringsarbejde. Alle disse forhold gør, at det i rigtig mange tilfælde er en gevinst for din virksomhed, hvis du får ekstern hjælp, når du skal have ansat nye medarbejdere.

Search & Selection

En af de almindelige måder at få hjælp på er igennem Search & Selection, hvilket vi på dansk nok kender bedst under termen rekrutteringsbureau. Rekrutteringsbureauer vil ofte have store databaser fyldt med folk, som står parat til at tage et job i en virksomhed som din. Derudover vil rekrutteringsbureauer også i de fleste tilfælde – og hvis det er nødvendigt – gå uden for deres egen database og søge ude i den ´virkelige verden´ efter egnede kandidater.

Headhunting

Den avancerede udgave af Search & Selection er executive search, som også er kendt under navnet headhunting. Headhunting bruges fortrinsvis til lederstillinger, men anvendes også ofte når man skal have ansat specialister med et meget specielt sæt kompetencer. Pointen med headhunting er, at man går ud og tager direkte kontakt til de folk, som man er interesseret i at ansatte. Dette gør denne rekrutteringsmetode særdeles hurtig og effektiv samtidig med, at headhunterens gode kontakter i klientens branche sikrer, at man har en meget god chance for at finde frem til de helt rigtige potentielle medarbejdere.

Lær mere om rekruttering

Hvis du gerne vil lære mere omkring ekstern hjælp til rekruttering af medarbejdere, så kan du finde masser af god og relevant information på internettet. Derudover er det også en god ide at tage direkte kontakt til vikarbureauer, rekrutteringsbureauer og headhuntere, som arbejder med rekruttering i dit nærområde og inden for din branche.

Nyttig info om rekruttering af medarbejdere

Hvis du står og er i bekneb for nye og dygtige medarbejdere, så lær mere omkring rekruttering af medarbejdere her. Rekruttering af medarbejdere kan ske på mange forskellige måder, afhængig af hvor hurtigt det skal gå, og hvor mange penge du er villig til at bruge på rekrutteringsprocessen. Derudover spiller det også ind, hvilken slags arbejdskraft du er på udkig efter, og især om du har brug for en fastansættelse eller en vikar.

Traditionel rekruttering af medarbejdere

Når  virksomheder skal ud og finde nye ansatte, så benytter de fleste sig stadigvæk af de traditionelle rekrutteringsteknikker, hvor der slåes stillingsopslag op, som interesserede så kan svare på. Dette er imidlertid en ganske omstændig proces, som koster virksomheden meget tid og mange ressourcer. Således skal virksomheden bruge tid på at udforme stillingsopslag, som herefter skal slåes op så mange steder som muligt, inklusiv firmaets hjemmeside, på jobportaler, kommunale jobcentre og muligvis også i aviser og magasiner.

Herefter vil det som regel vælte ind med ansøgninger. Således er det ikke unormalt, at der kommer op imod 100 ansøgninger til blot 1 ny stilling. Dette er selvsagt ikke en effektiv proces for virksomhed, som herpå skal bruge mere tid på at sortere dem fra, som ikke skal til samtale snarere end at bruge tiden på at fokusere på dem, som rent faktisk har en realistisk mulighed for at få stillingen.

Når dette maraton inden for ansøgningslæsning er overstået, så skal virksomheden igennem en række kedelige og tidskrævende interviews med egnede kandidater – og kun derefter kan virksomheden bestemme sig for, hvem der skal ansættes. Denne proces er ikke særlig økonomisk – hverken fra et ressource- eller tidsperspektiv – samtidig med, at du ikke har kontrol med, hvem der rent faktisk søger stillingen. Dette gør, at du muligvis kan overveje andre muligheder.

Headhunting

Et af de åbenlyse alternativer til traditionel rekruttering af medarbejdere er headhunting. Headhunting er en hurtig og effektiv teknik, hvor du på kort tid får fat på lige præcis de medarbejdere, som passer til din virksomheds profil. Headhunting udføres typisk af specialister inden for dette område, hvilket gør hele processen endnu lettere og enkel for din virksomhed.

Jobbureauer

Udover headhuntilng så kan du også sikre effektiv rekruttering af medarbejdere ved hjælp af jobbureauer. Jobbureauer har store databaser med folk, som er interesseret i at finde et nyt job. Dette gør, at jobbureauer på meget kort tid kan finde en række egnede kandidater, som står parat nu og her til at tage et job i din virksomhed. Derudover er jobbureauer også ganske fleksible, og kan benyttes både til at hyre fast arbejdskraft såvel som vikarer.

Læs mere på Wikipedia

Find nye ledere vha. executive search

Hvis du står og skal bruge en ny, kompetent leder nu og her, så er executive search en af de bedste måder at gøre det på. Executive search er en specialiseret rekrutteringsservice, som bruges til at finde ledere og/eller personer med meget specialiserede kompetencer. Executive search er i dag en af de mest almindelige og effektive rekrutteringsmetoder til topstillinger og bruges flittigt i det danske erhvervsliv, når virksomheder er på jagt efter den bedste kandidat til en ledig stol på direktionsgangen.

Hvad er executive search?

Executive er en teknik, som inden for de sidste årtier er blevet stadig mere populær i og uden for Danmark. Executive search går i denne sammenhæng også under det mere kendte begreb headhunting.

Headhunting sker i denne sammenhæng vha. et professionelt headhuntingfirma med erfaring og uddannelse inden for rekruttering af nye medarbejdere. Dette sikrer, at ansættelsesprocessen foregår så hurtigt og smertefrit som muligt, og at virksomheden i sidste ende får ansat de rigtige medarbejdere. Dette gør headhunting til en win-win situation, som sikrer ansættelsen af dygtige kandidater og frigør den tid, som virksomhedens egne ansatte ellers ville have brugt på at lave stillingsopslag, læse jobansøgninger og arrangere jobinterviews.

Headhunterens rolle

Headhunteren fungerer som en fodmidler mellem virksomheden og potentielt egnede kandidater. Headhunteren vil i denne sammenhæng først og fremmest sørge for at finde ud af, hvilken form for arbejdskraft virksomheden er på udkig efter.

Efter denne forventningsafstemning vil headhunteren forestå alt arbejdet med at finde en buket af kandidater. Ofte vil headhunteren også stå for de indledende samtaler med kandidaterne for at finde ud af, hvilke lønkrav og lignende goder der skal indfries, for at kandidaten vil forlade sin nuværende stilling.

Efter at feltet af egnede kandidater er reduceret til en overskuelig lille flok, så vil virksomheden ofte selv tage over for headhunteren og selv stå for de sidste, afgørende interviews. Dette sikrer, at virksomheden hele tiden er i kontrol med forløbet, og at man i sidste ende vil ansætte den person, som passer bedst til den aktuelle stilling og virksomheden generelt.

Få mere at vide om headhunting

Ønsker du at vide mere omkring headhunting, så er det altid en god ide at tage direkte kontakt til nogle af de mange danske virksomheder, som beskæftiger sig med denne specialiserede opgave. Her kan du høre mere om, hvilke servicer headhunteren kan tilbyde, og hvilket honorar han/hun skal modtage. Ligeledes er det også altid en god ide at kontakte flere headhuntere i din søgen efter et executive search-firma med stærke kompetencer og erfaringer inden for din branche.

Rekrutter nye medarbejdere vha. Search & Selection

Hvis du er på udkig efter nye ledere til din virksomhed, så kan du med fordel benytte dig af Search & Selection. Search & Selection kaldes også for headhunting og er en effektiv metode, når du skal have fat på nye og dygtige chefer, som gør en forskel på din virksomhed fra dag 1.

Search & Selection – hvad er det?

Search & Selection eller headhunting er en særlig metode, som benyttes, når man skal have fat på nye medarbejdere, som er tiltænkt en særlig vigtig rolle i din virksomhed. Således ser man ofte firmaer benytte sig af headhunting, når de skal have rekrutteret executives og ledere på mellemniveau eller helt i toppen af virksomheden. Derudover ser man også ofte danske virksomheder bruge headhunting-teknikker, når de skal have fat på specialister med unikke erfaringer og kompetencer inden for et snævert afgrænset område af virksomheden.

Hvem foretager headhunting?

Headhunting foretages eksternt af firmaer, som specialiserer sig netop inden for denne type arbejdsopgave. Således er headhunting typisk ikke noget, som virksomheden selv udfører, men som de får eksperter til at udføre for dem.

Headhuntere har i denne forbindelse typisk et meget bredt og veludviklet netværk inden for den branche, som din virksomhed befinder sig i. Dette netværk kan både befinde sig i Danmark, men også i udlandet, så frem at du er interesseret i at hyre en ny medarbejder med en international profil.

Headhunterens mange kontakter gør her, at han/hun i løbet af kort tid vil kunne finde en liste af særdeles dygtige og egnede kandidater. Derudover vil headhunteren via sine mange kontakter også være i en ideel position til at tage kontakt til disse kandidater med forespørgsler om, hvorvidt de er interesserede i at skifte job og komme over og arbejde for din virksomhed i stedet for.

Efter at headhunteren har præsenteret virksomheden for buketten af egnede kandidater, så vil virksomheden ofte tage over og selv stå for interviewprocessen. Dog er det også muligt at lade headhunteren forestå rækken af interviews og eventuelt påbegynde samtaler og forhandlinger omkring løn, frynsegoder, arbejdsforhold og lignende relevante faktorer.

Mere information omkring Search & Selection

Vil du gerne vide mere omkring headhunting, så er det en god ide at tage direkte kontakt til firmaer, som tilbyder denne service i Danmark eller internationalt. Her kan du hør mere om, hvilken slags service de tilbyder, og hvad prisskiltet på en samarbejdsaftale eventuelt ville ligge på.

Brug et rekrutteringsfirma til at finde nye medarbejdere

Når man skal ud og have rekrutteret en ny medarbejder, så vil man som leder sjældent have den nødvendige tid til at sikre, at rekrutteringsprocessen forløber på en professionel, systematisk og grundig måde. I denne situation så kan det være en god ide at få hjælp af et rekrutteringsfirma, som klarer alle opgaver med rekrutteringen for dig. Denne metode sparer dine ansatte for masser af tid og ressourcer samtidig med, at rekrutteringsfirmaet ofte har et bedre udgangspunkt for at finde de helt rigtige nye medarbejdere til din virksomhed.

Gode grunde til at samarbejde med et rekrutteringsfirma

Rekruttering af nye medarbejdere er en delikat opgave, som kræver overblik, professionalisme og måske først og fremmest masser af tid.

Når virksomheder selv prøver at stå for deres rekruttering, så bliver denne meget vigtige proces imidlertid ofte ganske forjaget, hvor der ikke bliver brugt nok tid på at evaluere de ansøgninger, som er kommet ind. Derudover er traditionelle jobopslag i forvejen en problematisk rekrutteringsmetode, hvor du kun kommer i kontakt med de personer, som tilfældigvis har set opslaget på din virksomheds hjemmeside eller på en jobportal.

I denne situation så er det ofte en meget bedre løsning at få hjælp af et professionelt rekrutteringsfirma. Dit rekrutteringsfirma fungerer her som en kompetent sparringspartner igennem hele forløbet, fra at den nye stilling bliver ledig, og til at din nye medarbejder har sin første dag på arbejdspladsen.

Derudover tilbyder mange danske rekrutteringsfirmaer en garantiordning, som indebærer, at de finder en ny medarbejder til dig uden beregning, hvis den første kandidat ikke levede op til forventningerne. Denne garantiordning er som regel gældende fra mellem 3 måneder og op til 1 år efter ansættelsen.

Erfarne konsulenter finder nye medarbejdere til din virksomhed

I deres søgen efter nye medarbejdere til din virksomhed benytter rekrutteringsfirmaer sig af erfarne og professionelle konsulenter. Disse konsulenter vil have en stor viden generelt omkring jobrekruttering. Derudover vil de også i de fleste tilfælde være eksperter inden for den branche, som din virksomhed befinder sig i.

Mange rekrutteringsfirmaer er i denne forbindelse branchespecifikke, hvilket vil sige, at de har særlige kompetencer inden for specifikke industrier – fx produktionsvirksomhed, ingeniører, lærere eller kontorpersonale. Husk i denne sammenhæng at vælge at samarbejde med et rekrutteringsfirma, som har særlige styrker og erfaring med henblik på din virksomheds branche.

Rekrutteringsprocessen

Rekrutteringsprocessen hos rekrutteringsfirmaer er yderst grundig og baseret på en tæt dialog med virksomheden om, hvilke kompetencer de er på udkig efter i en ny medarbejder. Herpå vil rekrutteringsfirmaet enten udarbejde et stillingsopslag eller benytte headhunting-lignende metoder til at finde den nye medarbejder til din virksomhed.

Få et nyt arbejde som vikar

For både små og store danske firmaer og offentlige institutioner, så vil der ofte være behov for at tilknytte en vikar for en kortere eller længere periode. En vikar er i denne sammenhæng en god løsning, når virksomheder har brug for en ny medarbejder nu og her. Derudover er et vikararbejde med til at give den arbejdssøgende en fornyet kontakt til det danske arbejdsmarked, hvilket hen ad vejen kan være en af de faktorer, som fører til en fast fuldtidsbeskæftigelse.

Virksomheder med brug for en vikar

Vikarer administreres i Danmark typisk af et vikarbureau. Et vikarbureau henvender sig i denne sammenhæng til to forskellige grupper: Arbejdssøgende og firmaer som er på udkig efter en vikar.

For virksomheder så kan vikarbureauer benyttes, når man står og mangler to hænder her og nu. Fordelen ved at anvende et vikarbureau er her, at de vil have adskillige folk klar, som kan blive sendt ud på virksomheden med kort eller ingen varsel.

Virksomheden vil som regel betale en fast timetakst og intet andet end det. Med hensyn til udbetaling af løn, pension og lignende forhold, så er det alt sammen noget, som vikarbureauet vil tage sig af.

Endelig så er det også en fordel, at vikarer kan opsiges fra den ene dag til den anden. Dette giver virksomheden en stor fleksibilitet og sikrer, at den kun beholder vikaren i de perioder, hvor det er nødvendigt.

Arbejdssøgende med lyst på et vikarjob

Skulle du være arbejdssøgende, så kan det ofte være en god ide at blive vikar hos et vikarbureau. Et vikariat sikrer penge i kassen samtidig med, at det giver dig fornyet tilknytning til arbejdsmarkedet.

Derudover giver et vikarjob også en øget selvtillid og selvværd, hvilket ellers ofte kan være ganske tyndslidt efter en kortere eller længere periode uden fast arbejde.

Løn og varighed af vikariatet

Lønnen for dit vikararbejde vil være fastsat af dit vikarbureau som en fast timetakst. Med hensyn til varigheden af dit vikariat, så kan du arbejde på en virksomheden i både en kortere og længere periode. Nogle vikarjobs varer således blot én dag, mens at andre er betydeligt længere.

Hvor langt dit vikariat bliver afhænger her af virksomhedens behov og naturligvis også af, hvor godt et arbejde du udfører. Dette er samtidig også en god grund til at lægge sig i selen og gøre et godt indtryk, selvom at det formelt set kun er et midlertidigt vikarjob.

Rekruttering af medarbejdere – info omkring medarbejderrekruttering

Har du pludselig fået et hul i din medarbejderstab, og er du ikke sikker på, hvordan du kan fylde det igen hurtigt og effektivt? I så fald så kan du overveje mulighederne for professionel rekruttering af medarbejdere. Professionel rekruttering af medarbejdere vil typisk ske i samarbejde med et rekrutteringsbureau, som på kort tid vil sørge for at finde nye, kompetente medarbejdere til din virksomhed.

For firmaerne

Når du skal have fundet nye ansætte, så er der mange gode grunde til at få professonel hjælp. Rekruttering af medarbejdere er ikke en nem disciplin, og i denne henseende er det altid en god ide at blive assisteret af et firma med specifikke kompetencer inden for netop dette område.

Samtidig skal du også tage højde for, at rekruttering af medarbejdere typisk er en usædvanlig tung proces, som vil afkræve mange ressourcer, hvis din virksomhed forsøger at gøre det selv. I den situation, så er det tit en bedre løsning at skubbe ansvaret over på et eksternt firma.

Endelig, så bør du også huske på, at medarbejdere på en og samme tid er både det dyreste og mest profitable element i din virksomhed. Med andre ord, hyring af nye medarbejdere er fantastisk vigtigt for enhver virksomheds bundlinje. I disse tilfælde vil et eksternt firma ofte have en langt større erfaring med at finde de rigtige nye medarbejdere til din virksomhed.

For de jobsøgende

Set fra den omvendte synsvinkel, så kan også de jobsøgende drage fordel af et rekrutteringsbureau. Ofte vil der her være en ualmindelig hård konkurrence, når en virksomhed slår en ny stilling op med hundrevis af ansøgninger. I denne situation, så er et rekrutteringsbureau ofte en lettere og mere effektiv måde at komme i kontakt med virksomheder på, hvilket vil øge dine muligheder for snarlig ansættelse.

Fuldtidsansatte, deltidsansatte og vikarer

Rekrutteringsbureauer kan typisk tilbyde mange forskellige slags jobs, alt efter hvad der er interesse for hos danske virksomheder. Således vil du på en og samme tid hos et rekrutteringsbureau finde masser af jobtilbud inden for fuldtidsansættelse såvel som deltidsansættelse og vikarjobs.

Det er i denne forbindelse vigtigt, at den jobsøgende ikke er alt for kræsen og er villig til at ”slå til”, når et godt jobtilbud viser sig. Jobbene hænger ikke på træerne i Danmark, og vejen tilbage på arbejdsmarkedet bliver kun sværere, jo længere man er arbejdsløs. I denne situation tilbyder et rekrutteringsbureau et godt produkt, som hjælper danske virksomheder med hurtigt og effektivt at finde nye medarbejdere blandt danske jobsøgere.

For mere information om, hvordan bureauer kan hjælpe med rekruttering af medarbejdere så tag kontakt til nogle af de mange rekrutteringsfirmaer, som findes i Danmark.

Nye medarbejdere – information om hvordan du kan finde nye medarbejdere

Er du på udkig efter efter nye medarbejdere, men ved du ikke, hvor du kan finde dem henne? I så fald så fat mod. Der findes i dag forskellige teknikker, som vil gøre dig i stand til at finde nye og dygtige medarbejdere på relativt kort tid.

Den traditionelle løsning

Når der er en stilling ledig, så er den traditionelle løsning hos de fleste virksomheder stadigvæk at finde nye medarbejdere ved hjælp af jobopslag. Disse jobopslag vil figurere på virksomhedens hjemmeside; på sociale medier; i relevante jobdatabaser; og på kommunale jobcentre. Efter at folk så ser denne ansøgning, så kan de så vælge at søge denne stilling.

Problemet med denne metode er imidlertid, at den er uhyre tidskrævende. Når der slåes en stilling op, så vil der ofte være over 100 ansøgere til en enkelt stilling. I denne situation vil din arbejdsplads bruge det meste af tiden på at finde ud af, hvem der så absolut ikke skal ansættes. Dette forbedrer ikke dit firmas bundlinje og gør ikke meget andet end at forbruge unødvendige ressourcer og tid.

Derudover skal du også tage højde for, at du ikke nødvendigvis vil finde de bedste kandidater via denne metode, og at din virksomhed måske ikke har de rette specialiserede kompetencer, når I skal have fat på den bedste nye medarbejder ”derude”. Alle disse forhold gør, at din arbejdsplads med fordel kan overveje andre måder at finde nye medarbejdere på.

Find nye medarbejdere via jobbureauer

Et af de gode alternativer i denne sammenhæng er at anvende jobbureauer. Jobbureauer vil have flere hundrede og måske tusindvis af kandidater i deres databaser, hvilket drastisk vil øge muligheden for at finde lige præcis den nye medarbejder, som din virksomhed har brug for.

Derudover vil du med denne metode skubbe det meste af arbejdsbyrden over på jobbureauet, hvilket heller ikke er en uvæsentlig fordel. Dette sker samtidig med, at du stadigvæk bevarer fuld kontrol med, hvem der til syvende og sidst får den ledige stilling.

Headhunting

Endelig så kan din virksomhed også undersøge mulighederne for headhunting. Headhunting blev ikke brugt så meget herhjemme førhen, men er i stigende grad ved at blive populært. Headhunting udføres i denne sammenhæng typisk af en professionel headhunter, som har stor ekspertise med hensyn til at matche virksomheder med nye potentielle medarbejdere.

Derudover vælger mange headhuntere at specialisere sig inden for bestemte brancher. Sørg i denne sammenhæng for at vælge en headhunter, som har et stærkt netværk og gode erfaringer med at finde nye medarbejdere netop inden for den branche, som du befinder dig i.

Ansættelse – information og gode råd om ansættelse af nye medarbejdere

Er du på jagt efter nye og kompetente medarbejdere, som du gerne vil tilbyde ansættelse i din virksomhed? I så fald, så har du flere forskellige måder at gøre det på. Denne artikel vil give et overblik over de forskellige måder, hvorpå virksomheder kan finde nye dygtige medarbejdere, som går glat ind i samarbejdet med deres nye kolleger.

Ansættelse via jobopslag

En meget almindelig måde at finde nye medarbejdere på er ved hjælp af traditionelle jobopslag, som slåes op på firmaets hjemmeside, online job-sider og i aviser og magasiner. Herefter vil interesserede ansøgere så sende en ansøgning med CV til firmaet.

De fleste firmaer bruger stadig denne metode, når de skal have fat på nye ansatte. Imidlertid er denne proces også ganske tung, hvor firmaet skal investere betragtelig tid og ressourcer i at læse ansøgninger og afholde jobinterviews. Derudover er det også værd at tage i betragtning den store mængde spildtid, som der er med denne metode, med tanke på at langt de fleste ansøgere ikke har en jordisk chance for at blive ansat, og at det reelt kun er en lille buket af ansøgerne, som har muligheden for at komme til jobinterviews.

Vikarbureauer

En anden måde at finde nye medarbejdere til ansættelse er via vikarbureauer. Vikarbureauer kan i denne forbindelse indenfor kort tid fremskaffe gode vikarer, som kan gå ind i din virksomhed mere eller mindre øjeblikkeligt. Så frem at vikaren gør et godt stykke arbejde, så vil du også have muligheden for at fastansætte denne person, efter at vikariatet er udløbet.

Rekrutteringsbureauer

En tredje mulighed til at finde medarbejdere til ansættelse er rekrutteringsbureauer. Rekrutteringsbureauer kan minde lidt om vikarbureauer i og med, at de er i stand til at anbefale firmaer de folk, som bureauerne har i deres CV-databaser.

Forskellen med et rekrutteringsbureauer er dog her, at de har en langt grundigere scanning af folkene i deres databaser end vikarbureauer. Dette betyder, at du kan være mere sikker på, at de folk som rekrutteringsbureauet finder frem til dig vitterligt også er de rette for din virksomhed på både den korte og de lange bane.

Ansættelse via headhunter

Slutteligt, så har du også mulighed for at finde nye ansatte via headhunting. Headhunting er en metode, som især benyttes til lederstillinger, eller når du skal have besat en stilling, som er særligt vigtig for din virksomhed. Tag i denne forbindelse kontakt til et headhunting-firma med speciale indenfor dit felt og hør, hvad de kan gøre for dig, og hvad en eventuel pris ville være for deres service.

Rekrutteringsbureau – få hjælp af et rekrutteringsbureau til at finde nye ansatte

Står du og har brug for nogle nye dygtige medarbejdere, så kan du med fordel anvende et rekrutteringsbureau. Et rekrutteringsbureau er en særdeles effektiv måde at få fat på nye dygtige medarbejdere samtidig med, at din virksomhed sparer masser af tid og energi sammenlignet med traditionelle jobopslag.

Hvad er et rekrutteringsbureau?

Et rekrutteringsbureau kan også kaldes for et jobbureau. Jobbureauer er i denne forbindelse en rekrutteringsmetode, som bliver stadig mere populær hos danske virksomheder. Årsagen til dette er, at du ikke skal igennem den samme opslidende ansøgningsproces, som jo netop er tilfældet med traditionelle jobopslag.

Blandt nogle af de mest markante fordele ved et jobbureau kan her for eksempel nævnes:

  • Du får hjælp af et jobbureau med speciale netop indenfor at finde nye, kompetente medarbejdere
  • Du bruger ikke selv tid på at læse igennem en kæmpe stak ansøgninger, hvor kun 5 procent er måske egnede
  • Du får ’overrakt’ en lille buket af egnede kandidater, som du kan vælge imellem – med andre ord, overskueligt, hurtigt og effektivt.

Derudover er det værd at nævne, at mange jobbureauer specialiserer sig indenfor bestemte jobområder. Sørg i denne forbindelse for at få hjælp af et jobbureau, som har særlige kompetencer indenfor netop dit område – hvad enten du beskæftiger dig med handel, uddannelse, transport, opbevaring eller noget helt andet.

Arbejdsgivere

Rekrutteringsbureauer kan benyttes både af arbejdsgiverne og folk, som søger job. For arbejdsgiverne så foregår det ved, at de retter henvendelse til et bestemt rekrutteringsbureau.

Herefter foretager rekrutteringsbureauet og virksomheden en indledende snak om, hvilken type medarbejdere, virksomheden er på udkig efter. Derpå går bureauet i gang med at søge efter egnede kandidater.

Denne søgning kan foregå på mange forskellige måder. Blandt nogle af de mest brugte kan her nævnes:

  • Jobbureauets interne CV-databaser
  • Åbne, offentlige CV-databaser
  • Headhunting

Medarbejdere

Så frem du er jobsøgende, så kan du også få hjælp af et jobbureau. Dette sker helt konkret ved, at du uploader dit CV til det pågældende bureaus database. Derudover vil jobbureauet ofte også tage en snak med dig for at få et bedre billede af, hvad dine styrker og svagheder er, og dermed hvilket job du ville være særligt godt egnet til.

Gebyrer

Rekrutteringsbureauet skal naturligvis betales for deres service. Når det så er sagt, så er det dog som regel alle pengene værd og mere til at benytte et jobbureau.

Jobansøgninger er nogle af de mest tunge processer for en virksomhed, og er noget, som både mht. tid og energi koster virksomheden mange ressourcer. I denne situation, så vil et jobbureau ofte være en ganske fordelagtig samarbejdspartner.